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本文摘要：#连锁论语#200810「人力成本高企正推动特许谋划深度转型」人力成本和房租是实体连锁的两座大山。房租取决于地段、市场操作空间有限。所以可变更的人力成本对连锁企业影响愈来愈深。 好比：直营企业转型做特许谋划把雇员转给加盟商人力成本至少降3成；连锁供应链逐渐成熟集中做大后端缩小前端门店用工…… #连锁论语#200910「连锁门店需要逐步弄清楚主顾到底是谁」许多行业的连锁店谋划了多年但其实并不“知道”自己的主顾是谁。
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#连锁论语#200810「人力成本高企正推动特许谋划深度转型」人力成本和房租是实体连锁的两座大山。房租取决于地段、市场操作空间有限。所以可变更的人力成本对连锁企业影响愈来愈深。
好比：直营企业转型做特许谋划把雇员转给加盟商人力成本至少降3成；连锁供应链逐渐成熟集中做大后端缩小前端门店用工……
#连锁论语#200910「连锁门店需要逐步弄清楚主顾到底是谁」许多行业的连锁店谋划了多年但其实并不“知道”自己的主顾是谁。门店天天关注的都是客单数、销售额、利润这些传统谋划指标很少会想着弄明确主顾到底是谁、有几多有效用户、如何谋划这些用户。
究竟在新连锁时代用户数据资产才是门店和品牌最大的资产。【#榷事如此#做#连锁#确实如此！】via陈引榷
#连锁论语#200710「连锁企业提升首先看造就了几多接棒人」人才永远是连锁企业生长的焦点企业可将提升和储蓄人才造就关联好比店长要提升不是总部直接说了算而是看他造就了几多名及格店长。
造就了5名提升小区司理；造就了20名自动提升都会司理。其他职位要提升前提也是造就出足够的储蓄人才。
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