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本文摘要：安庆市大观区在干部教育培训事情中建设“1+3+N”体系（“1”，即服务区委“561”行动计划这一中心；“3”，即突出“一把手、年轻干部、下层一线干部”三类群体；“N”，即抓好下层培训的N个课堂），遵循干部发展纪律，创新培训方法手段，切实提高干部教育培训事情质效。坚持分层分类，突出培训计划性。 制定《大观区2018年干部教育培训方案》，针对向导干部、后备干部和一般干部，接纳差别的培训方式，满足差别层面干部的培训需求。一是全笼罩轮训。
本文关键词：安庆市,大观区,建设,“,1+3+N,”,体系,提升,米乐m6
安庆市大观区在干部教育培训事情中建设“1+3+N”体系（“1”，即服务区委“561”行动计划这一中心；“3”，即突出“一把手、年轻干部、下层一线干部”三类群体；“N”，即抓好下层培训的N个课堂），遵循干部发展纪律，创新培训方法手段，切实提高干部教育培训事情质效。坚持分层分类，突出培训计划性。
制定《大观区2018年干部教育培训方案》，针对向导干部、后备干部和一般干部，接纳差别的培训方式，满足差别层面干部的培训需求。一是全笼罩轮训。接纳举行主体班次、干部论坛、自主选学、组织调训和“走出去”接受高端培训等方式，对向导干部和后备干部举行全笼罩培训。
二是多平台磨炼。组织干部到漂亮乡村、棚户区革新、征地拆迁、信访维稳、驻企服务、招商引资等“六个一线”磨炼发展，选派优秀干部和年轻干部共100余人到场实践磨炼，实现了磨炼干部与推动事情的良性互动。三是集中化常训。坚持“三会一课”、党员电化教育等经常性教育制度，通过网络培训、宣讲团宣讲、专家教授专题领导、向导干部上讲台等方式，对一般干部举行集中培训，实现了党员干部教育培训的经常性。
坚持问题导向，突出培训针对性。坚持贴近生长需要、贴近事情岗位职责、贴近干部学习需求的“三贴近”原则，在培训前，向各部门、单元印发了干部教育培训课程需求问卷，2017年以来，先后发放400余份干部教育培训需求问卷，广泛征求培训工具意见，凭据拟训干部需求意向，动态调整干部培训课程，把干部的小我私家需求、岗位需求和课程内容有机联合起来，增强培训事情计划性。容多样，突出培训系统性。接纳“线下政策理论培训、任前岗位培训、综合素质培训”+“线上网络培训”的“套餐制”培训方式，为党员干部提供富厚系统的培训内容。
围绕大局局势，提供党的十九大陈诉精神、习近平总书记系列重要讲话精神等最新政策理论和时政精神培训；围绕下层岗位需求，提供党务知识、生态环保、宁静生产等业务知识培训；围绕下层干部需具备的能力素质，提供财政治理、农业技术、化解矛盾纠纷、下层治理等下层干部素质能力培训；强化干部教育在线学习平台使用，实时公布学习通知，跟进学习进度，实现了高端培训、前沿培训、广泛培训。（区委组织部 岳彩涛）。
本文关键词：安庆市,大观区,建设,“,1+3+N,”,体系,提升,米乐m6
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